+
Ընդհանուր

Կապիտալ ընկերությունների մասին օրենքի կարևոր փոփոխություն

Կապիտալ ընկերությունների մասին օրենքի կարևոր փոփոխություն

2014 թվականի դեկտեմբերի 24-ին ուժի մեջ է մտել 31/2014 օրենքը ՝ փոփոխելով «Կապիտալ ընկերությունների մասին» օրենքը, որն ազդում է բոլոր տեսակի ընկերությունների վրա:

Ըստ էության, օրենսդրական այս փոփոխությամբ առաջարկը մի շարք միջոցառումներ է, որոնք ուղղված են կապիտալ ընկերությունների կորպորատիվ կառավարման արդիականացմանն ու կատարելագործմանը:

Երեք հիմնական բլոկները, որոնց շուրջ պտտվում է այս բարեփոխումը, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է, Ընկերության Վարչությունը և տնօրենների վարձատրությունը:

Վերաբերյալ Ընդհանուր ժողով, Օրենքը հիմնականում նպատակ ունի ամրապնդել իր դերը ընդհանուր առմամբ և խրախուսել բաժնետերերի մասնակցությունը: Դրա համար խորհուրդը, ի թիվս այլոց, կունենա իրավասություն:

  • համաձայնեցնել հիմնական ակտիվների մեկ այլ ընկերության ձեռքբերման, վաճառքի կամ ներդրման մասին (դա էական կլինի, երբ դրանց արժեքը գերազանցում է ակտիվների 25% -ը, որոնք հայտնվում են վերջին հաստատված հաշվեկշռում):
  • գործընկերների միջև շահերի բախման դեպքում քվեարկությունն արգելող բաժնետերերին, որոնք կարող են դրանից օգտվել:
  • Եթե ​​զուգընկերոջից տեղեկատվություն ստանալու խնդրանքը անհրաժեշտ չի համարում կամ ունի արտաիրավական նպատակներ, ապա այն ադմինիստրատորի իրավունք կտա չպատասխանել նման խնդրանքին:

Կարևոր է նշել, որ մարտահրավեր պայմանագրերի ընդունման վերջնաժամկետ Խորհրդում ընդունված ՝ այն երկարաձգվում է 40 օրից մինչև մեկ տարի:
Վրա ընկերության կառավարում, օրենքում կատարված փոփոխությունները ավելի շատ կենտրոնացած են թվարկված ընկերությունների վրա ՝ պնդելով, որ կառավարման մարմիններում թափանցիկություն կա, անկախություն, տնօրենների մասնակցություն և մասնագիտացում:

  • Ոլորտում Ադմինիստրատոր, ի խնամքի և հավատարմության պարտականությունը . Ընդարձակվում է նաև պատասխանատվությունը ոչ միայն իրավաբանի, այլև փաստորեն ադմինիստրատորի վրա:
  • Հարգանքներով Խորհրդի լիազորությունները, պարտադիր է հանդիպել երեք ամիսը մեկ: Օրենքում նշված են նաև խորհրդի լիազորությունները, որոնք չեն կարող պատվիրակվել:

Վերջապես, և կապված տնօրենների վարձատրություն,ինչը հիմնականում նպատակ ունի հասնել ՝ ավելի մեծ թափանցիկություն, վարձատրություններ շուկայական գումարներին համապատասխան, և որոնք ընկերության էվոլյուցիայի իրական պատկեր են:

Սրանք մոտավորապես երեք կարևորագույն ասպեկտներն են, որոնք վերաբերում է նոր օրենքին: Հետագա պաշտոններում մենք կունենանք ավելի կոնկրետ ասպեկտների քննարկում: Բարեփոխման նշանակությունն արժանի է դրան, քանի որ այն կազդի իսպանական բոլոր առևտրային ընկերությունների վրա: (Լուսանկարը ՝ Pixabay)

Այս գրառման հեղինակը

Մանուել Պոմարեսը, «Պոմարես Աբոգադոս» ֆիրմայի իրավաբան և կառավարման գործընկերն է: Առևտրային-կորպորատիվ, սնանկության և բանկային իրավունքի մասնագետ ...



Տեսանյութ: Հարկային Օրենսգիրք վեբինար. Արթուր Հակոբյան. BDG (Մարտի 2021).