Թվային տնտեսության մեջ քոչվոր աշխատողների հեղափոխությունը


Տեխնոլոգիական որոշ աշխատողներ, հոգնել են իրենց կյանքի ամեն օր նույն խորանարդի մեջ կամ քաղաքում, ռիսկի են դիմել ամեն ինչ թողնելով `նվիրվելու իրենց ճանապարհորդել և տեսնել նոր վայրեր ՝ առանց դադարելու աշխատել. Բայց… հնարավո՞ր է միևնույն ժամանակ աշխատել և ճանապարհորդել: Դե, ըստ երևույթին, այո, այն աստիճանի, որ այսօր, այն դարձել է համաշխարհային շարժում, որը հայտնի է որպես «քոչվոր աշխատողներ».

Բայց կոնկրետ որոնք են այդ քոչվոր աշխատողները:

Դե, պատրաստ մարդիկ, ընդհանուր առմամբ, ինչ-որ տեխնոլոգիական ոլորտում (ինժեներներ, ծրագրավորողներ և այլն) կամ, ովքեր այսպես կոչված թվային տնտեսության շրջանակներում շրջանակված մասնագիտություն են իրականացնում, ովքեր որոշում են որոշ ժամանակ աշխատել աշխարհով մեկ: Դա կարելի էր ասել գոյություն ունեն քոչվոր աշխատողների երկու տեսակ:

  • Թվային քոչվորները օ էլեկտրոնային քոչվորներ: որոնք օգտվում են ինտերնետի և նոր տեխնոլոգիաների կողմից առաջարկվող հնարավորություններից ճանապարհորդելիս հեռակա աշխատել. Ընդհանուր առմամբ, այդ աշխատողները ունեն որոշ հաճախորդներ կամ «արբանյակային» ընկերություններ, որոնք նրանց երաշխավորում են քիչ թե շատ հաստատված ամսական եկամուտ, որը բավարար է ապրելու համար, և որի համար նրանք կարող են աշխատել հեռակա կարգով ՝ միանալով տներից, սրճարաններից, հանրային գրադարաններից, տարածքներից քրքականք և, մի խոսքով, Wi-Fi կապի ցանկացած վայրում, որն առաջարկում է կապի բավարար որակ `հեռակա աշխատելու համար:
  • Այսպես կոչված գիտելիքներտերմինը ՝ «Նոուման Հասարակություն» նախագծի խմբագիր, «Անտեսանելի ուսուցում» նախագծի համահեղինակ և «Կրթության ապագա» ՍՊԸ-ի հիմնադիր Johnոն Մորավեչի կողմից հուշադրամ, որը գալիս է անգլերեն բառերի know (իմացություն) և քոչվոր (քոչվոր) բառերի համադրությունից և վերաբերում է բարձր հմուտ ճանապարհորդներ, ովքեր իրենց գիտելիքները վերցնում են այնտեղ, երբ դա անհրաժեշտ է կամ պարզապես այնտեղ, որտեղ ուզում են: Մորավեչը դրանք բնութագրում է որպես «գիտելիքների և նորարարությունների քոչվոր աշխատողներ»:

Ամեն դեպքում, առիթներով, գիտելիքներ Նրանք կարող են նաև աշխատել որպես թվային քոչվորներ և նույնիսկ միաժամանակ համատեղել երկու գործողությունները:

Ո՞րն է ձեր պրոֆիլը:

Նրանք են որակավորված անձինք, եթե որոշակի տարիքի են և առանց սոցիալական կամ ընտանեկան մեղադրանքներիԿամ այն ​​պատճառով, որ նրանք չունեն դրանք, կամ այն ​​պատճառով, որ իրենց երեխաները ավելի մեծ են և կախված չեն դրանցից: Դա հիմնականում պայմանավորված է այս տեսակի աշխատանքի բնութագրիչ հատկություններով: Շարունակաբար կամ երբեմն ձեր կայքը փոխելը պահանջում է քաջություն, շատ էներգիա և կորցնելու ոչինչ չունենալ:

Շարունակաբար ճանապարհորդելը կարող է սպառիչ լինել և որոշակի սթրես առաջացնել, եթե ճիշտ չի հաջողվում, ուրեմն երիտասարդ կամ մեկը, ոչ այնքան երիտասարդ, բայց «երիտասարդ ոգով», եռանդով և եռանդով իր գործի համար, դա շատ ավելի լավ կլինի:

Մյուս կողմից, ձեր գործընկերից և ընտանիքից այդքան շատ ժամանակ ծախսելը, մանավանդ եթե ունեք փոքր երեխաներ, կարող է շատ ծանր լինել, հետևաբար սովորական է, որ քոչվորական այս տիպի կյանք վարող մարդիկ չունենան ընտանեկան պարտականություններ: Անցնելուց հետո, այս շարունակական փոփոխությունը թույլ չի տալիս, որ շատ դեպքերում սերտ կապեր հաստատվեն ինչ-որ մեկի հետ կամ ընտանիք կազմեն, քանի որ դրա համար երկար ժամանակ չի կարելի նույն տեղում լինել: բացառությամբ այն դեպքում, երբ քոչվոր զույգեր, որոնցում զույգի երկու անդամներն էլ միասին են ճանապարհորդում.

Թվային քոչվորների պրոֆիլը o էլեկտրոնային քոչվորներ

Դեպքում թվային քոչվորները սովորաբար սեփական ընկերության սեփականատեր են, ձեռներեցներ կամ ինքնազբաղվածներ (ազատություն) ովքեր կարող են գործերն իրականացնել գործնականում ցանկացած վայրից, քանի դեռ նրանք ունեն ինտերնետ կապ:

Շատերը երիտասարդ բլոգերներ ընկնել այս կատեգորիայի մեջ: Ոմանք սկսեցին փոքր բլոգից `որպես հոբբի, և այժմ ունեն իրենց ընկերությունը` մի քանի աշխատակիցներով: Նրանց մեծ մասը օգտվում է իրենց ճանապարհորդություններից ՝ որպես իրենց կայքերի տեղեկատվության աղբյուր, սակայն կան նաև այլ ոլորտների աշխատողներ:

Ընդհանուր առմամբ, այս տեսակի աշխատողի պրոֆիլները շատ բազմազան են. գրողներ, ծրագրավորողներ, գրաֆիկական դիզայներներ, թարգմանիչներ, էլեկտրոնային ուսուցման ուսուցիչներ, խորհրդատուներ ...; և, ի վերջո, նոր թվային տնտեսության մեջ ցանկացած մասնագիտություն, որը կարող է օգտագործել նոր տեխնոլոգիաներ `հեռակա աշխատելու և միևնույն ժամանակ ճանապարհորդելու համար:

Նրանք սովորաբար մարդիկ են ճկուն, հարմարվելու մեծ կարողությամբ և դա գնահատում է ազատության զգացումը դա նրանց հնարավորություն է տալիս ինքնուրույն ղեկավարել իրենց ժամանակը և աշխատանքը:

Ոմանք նաև օգտագործում են հեռավոր աշխատանքի այս մոդալը `սեզոնները ապրելու կամ անցկացնելու համար այն երկրներում կամ շրջաններում, որտեղ նրանք կարող են ավելի լավ գնով ապրել որակյալ որակով, քան այն մեծ քաղաքներում, որտեղ կան այն ընկերությունները, որոնց համար սովորաբար գտնվում են: նրանք աշխատում են.

Ավելի ու ավելի հաճախակի է դառնում քոչվոր զույգերի և քոչվոր ընկերների խմբերի գտնելը, ովքեր միասին ճանապարհորդում կամ իրար հետ հանդիպում են համաձայնեցված վայրերում: խուսափել այս տեսակի աշխատանքի բնորոշ մենակության զգացումից, և որից շատերը դժգոհում են:

Գիտելիքների քոչվորների պրոֆիլը o գիտելիքներ

Դեպքում գիտելիքներփոխարենը կա մի առանձնահատուկ բան, որը տարբերակում է դրանք և դա դրանցից անձնական գիտելիք և փորձ՝ զուգորդվելով մի շարք բնածին և սովորած հմտությունների հետ, որոնց թվում կան մեծ ստեղծագործականություն և խնդիրները հարմարվելու և լուծելու ունակություն, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս իրենց ներդրում ունենալ իրենց գիտելիքներն ու ցանկացած նոր ու նորարարական բան ստեղծելու ունակությունը, որտեղ էլ գնան:

Աշխատանքի ապագայի լրագրող, թվային խորհրդատու և վերլուծաբան Ռաքել Ռոկան և «Գիտեր. Ապագայի աշխատողներ» գրքի հեղինակը այդ աշխատողներին սահմանում է որպես մարդկանց.

  • Նորարար, երևակայական և ստեղծագործական.
  • Զրուցասեր և սոցիալական, ովքեր հավատում են գիտելիքների և հմտությունների քանակին համագործակցության միջոցով; և ի վիճակի է աշխատել որպես թիմ գրեթե բոլորի հետ և ցանկացած հանգամանքներում, ժամանակով և վայրով:
  • Ճկուն, հարմարեցման և խնդիրների լուծման մեծ կարողությամբ.
  • Քան գնահատում են իրենց ժամանակը և աշխատանքը ինքնակառավարման ազատությունը; և միևնույն ժամանակ պատասխանատու էին իրենց համար և կարգապահ էին նման կառավարման մեջ:
  • Կարող է օգտվել նոր տեխնոլոգիաներից:
  • Պատրաստ է ցմահ ուսման համար և նաև անհրաժեշտության դեպքում ոչ-սովորական ձևով պարզել:

Այս բնութագրերին կարելի է ավելացնել ևս մի քանիսը.

  • Նրանք հետաքրքրասեր մարդիկ են, ովքեր նրանք կլանում են տեղեկատվությունը և վերափոխում այն ​​գիտելիքի.
  • Նրանք իրենց մասնագիտությունը չեն տեսնում որպես աշխատանք, այլ որպես իրենց կիրք. է գիտելիքներ նրանք հակված են ինչ-որ բան անել, ինչի մասին կրքոտ են, ուստի չեն տեսնում, թե ինչ են անում որպես աշխատանք: Նրանց մոտիվացիան տնտեսական չէ, բայց դրանք ուղղված են նրանց, ինչը կատարում է դրանք: Նրանք ձգտում են ինքնազարգացման, և դրա համար ձեռք բերված տնտեսական եկամուտը միայն հետևանք է:
  • Նրանք չեն վախենում ձախողումից. դեպի գիտելիքներ նրանք սիրում են սովորել և նոր բաներ բացահայտել: Հենց այդ հետաքրքրասիրությունն ու գիտելիքի ցանկությունն է, որ հենց դա է հանգեցնում նրանց շարունակական փորձերի, փորձության, սխալի և սովորելու գործընթացին: Հետևաբար, նրանք ձախողումը չեն տեսնում որպես բացասական ինչ-որ բան, այլ միայն որպես ուսումնական գործընթացում ևս մեկ քայլ:

Սայմադների պրոֆիլը այսօր հիմնականում տեխնոլոգիական է (ինժեներներ, ծրագրավորողներ ...), չնայած կան նաև այլ ոլորտներ:

Ա նոմանդ Դուք հասնում եք մի վայր, երբ ձեր գիտելիքներն անհրաժեշտ են, և դուք լքում եք այն ժամանակ, երբ ներդրում կատարելու այլ բան չունեք, կամ որովհետև հավատում եք, որ ձեր գիտելիքները այլ տեղ ավելի օգտակար կլինեն: Միևնույն ժամանակ, այն սովորում է իր անցած տարբեր վայրերում իր փորձի մասին:

Գործող աշխատողների այս մոդալը, ովքեր ընկերությունից ընկերություն են գնում, տարբեր երկրներ անցնում, աշխատում են նախագծերի վրա կամ որպես ժամանակավոր աշխատողներ ՝ իրենց գիտելիքները նպաստելով որոշակի ժամանակահատվածում, Դրանք կողմ են գաղափարների և տեղեկատվության փոխանակմանը այլ մասնագետների հետ, արագացնում են նորարարությունները և բերում նոր ապրանքների, ծառայությունների և այլն:; դա, հավանաբար, չի առաջանա առանց այդ համագործակցության:

Քոչվոր աշխատողները որպես ապագայի աշխատողներ

Ռաքել Ռոկան իր գրքում ներկայացնում է գիրքը գիտելիքներ որպես ապագայի աշխատողներ: Տարբեր ուսումնասիրություններ նախազգուշացնում են, որ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում ռոբոտները, ինքնավար տրանսպորտային միջոցները և, ընդհանուր առմամբ, ռոբոտաշինության և արհեստական ​​հետախուզության հետ կապված բոլոր տեխնոլոգիաները կտապալեն աշխատաշուկան ամբողջ աշխարհում ՝ փոխարինելով մարդուն բազմաթիվ գործերում: Մենք բոլորս ստիպված կլինենք նորացնել կամ ձախողվել:

Այս առումով, միայն այն մասնագիտացված գիտելիքներով մարդիկ, որոնք չեն կարող իրականացվել ռոբոտով կամ արհեստական ​​հետախուզության համակարգով, կկարողանան գոյատևել այդ բեմում և հենց այստեղ է գիտելիքներ Նրանք կհասնեն իրենց գագաթնակետին և կդառնան նորմ:

Ըստ Ռոկայի, 2020 թվականին աշխատուժի 45 տոկոսը բաղկացած կլինի գիտելիքներև տարբեր երկրներում գործող ընկերություններն ու աշխատանքային օրենսդրությունը ստիպված կլինեն հարմարվել դրանք տեղավորելու և ծածկելու համար:

Ներկայումս խոշոր ընկերությունները մեծ մասամբ ունեն շատ կոշտ ներքին կառույցներ, որոնցում հեշտ չէ նոմանդ ժանյակ, հետևաբար քոչվորների այս տիպը հիմնականում տեղափոխվում է աշխարհում նորաստեղծներ, շատ ավելի ճկուն և ի վիճակի է իսկապես գնահատելու այս նոր աշխատողի պրոֆիլի հնարավորությունները:

Ինչ վերաբերում է ընդհանուր առմամբ քոչվոր աշխատողներին, ինչպես թվային քոչվորները, այնպես էլ գիտելիքներդրանք հաճախ բյուրոկրատական ​​բազմաթիվ խնդիրների են բախվում կապված աշխատանքային վիզաների, առողջության ապահովագրության, հարկերի և այլնի հետ:

Այս առումով, Անհրաժեշտ է, որ կառավարությունները համապատասխանեցնեն իրենց օրենսդրությունը ՝ այդ տեսակի աշխատողների համար տեղավորելու և օրինական լուսաբանելու համար այդ փոփոխությունները և այդքան արագ շարժվում են, մանավանդ եթե նրանք նպատակ ունեն ամրապնդել և խթանել իրենց թվային տնտեսությունները:

Որտեղ գտնել այլ քոչվոր աշխատողներ

Քանի որ նրանց թիվը մեծանում է ի հայտ են եկել հանդիպումների տարբեր վայրեր որի մեջ այս քոչվոր աշխատողները կարող են հանդիպել այլ քոչվորների, փորձի փոխանակման, օգնության կամ խորհրդատվություն խնդրելու փորձագիտական ​​քոչվորներից, ստեղծել հանդիպումների վայրեր կամ պարզապես զրուցել ընդհանուր հետաքրքրություններով ինչ-որ մեկի հետ, նույնիսկ ինտերնետի միջոցով:

Սրանք իրենց հանդիպումների որոշ տարածքներ են.

  • Meetup- ի տարբեր խմբեր. Ստեղծվել են տարատեսակ խմբեր կամ հանդիպումներ, ինչպես թվային քոչվորների, այնպես էլ գիտելիքներ.
  • Slack ալիք. hashtagnomads- ը բաժանորդային ալիք է, որը ստեղծվել է Pieter Levels- ի, քոչվոր հոլանդական կայքի մշակողի կողմից ՝ Slack հաղորդակցման հարթակում: Դրա նպատակն այն է, որ քոչվոր աշխատողները կարողանան շփվել միմյանց հետ, օրինակ, առաջարկեն համագործակցել տարածքներ կամ բնակարաններ կամ կազմակերպել հանդիպումներ:
  • Նինգ հարթակում ստեղծված համայնք. քոչվորական աշխատանք, որը սահմանվում է որպես վեբ համայնք քոչվոր աշխատողների և գործընկերների համար:
  • Անունների ֆորում. Այն քոչվոր աշխատողների համաժողով է, որը իդեալական է կասկածներ ու հարցեր առաջ բերելու կամ այլոց հարցերը լուծելու համար:
  • Որտեղ իմ քոչվորներն են. Վիեննայի երկու քոչվորների ՝ Իզաբելլա Բուրկերտի և Ֆաբիան Բարշչի կողմից ստեղծված անվճար գործիք, որի միջոցով հնարավոր է համաշխարհային քարտեզի վրա տեսնել որևէ անդամ քոչվոր աշխատողի պաշտոնը: Իդեալական է այլ քոչվորների հետ հանդիպելու և ընտանիքի և ընկերների համար ձեր դիրքը հայտնի դարձնելու համար:
  • Reddit համայնք. Reddit- ում թվային քոչվորների համար կա հատուկ համայնք, որն այժմ ունի ավելի քան 20,000 ընթերցող: Այն կոչվում է թվային նոմադ և իդեալական է այլ քոչվորներին հարցնելու համար: Այն նաև առաջարկում է ռեսուրսների հետաքրքիր ցուցակ:

Անգամ վերջերս է անցկացվել DNX թվային անվանակարգի համաժողովը, քոչվոր աշխատողների համագումար որը տեղի է ունեցել Թաիլանդի Բանգոկ քաղաքում ՝ 2020 թվականի փետրվարի 29-ից մարտի 2-ը:

Որտե՞ղ կարող են ընկերությունները գտնել քոչվոր աշխատողներ և հակառակը:

Կան մի քանիսը կայքեր, որոնք մասնագիտացված են այս տեսակի աշխատանքի մեջ. Նրանց մեջ շահագրգիռ ընկերությունները կարող են գտնել և վարձել այս տաղանդի տիպը, մինչդեռ քոչվոր աշխատողները կարող են աշխատանք փնտրել: Ահա դրանցից մի քանիսը.

  • Աշխատանքային անվանումներ. այս տեսակի աշխատանքի համար մասնագիտացած կայք է: Դրանում ընկերությունները կարող են հրապարակել իրենց առաջարկները, և աշխատողները կարող են գտնել ուշադիր ընտրություն հեռավոր աշխատանք դասակարգված ըստ կատեգորիաների, հիմնականում տեխնոլոգիական պրոֆիլի:
  • Հեռակառավարվող OK: մասնագիտացված կայք հեռավոր աշխատանք քոչվոր աշխատողների համար: Ինչպես նախորդ մեկում, ընկերությունները կարող են հրապարակել իրենց առաջարկները: Աշխատատեղերը նույնպես դասակարգվում են ըստ կատեգորիաների, բայց այս դեպքում կա հատուկ կատեգորիա ոչ-տեխնոլոգիական աշխատանքների համար: Աշխատողները կարող են գտնել նաև ցուցակներից մեկը նորաստեղծներ ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով և դիտում ամենաբարձր վարձատրվող աշխատատեղերի ցուցակները:
  • Աշխատանքային գործունեություն. մասնագիտացված կայք ժամանակավոր աշխատանքի առաջարկներ in նորաստեղծներհամար գիտելիքներովքեր ցանկանում են ճանապարհորդել աշխարհ ՝ իրենց գիտելիքները ներդնելով տարբեր ընկերություններում:

Կայքերի ամբողջական ցանկը կարող եք տեսնել այստեղ:

Այլ ռեսուրսներ քոչվոր աշխատողների համար

  • Անվանական գրառումներ. իրոք հետաքրքիր կայք, որը ստեղծվել է Clեյմս Քլարկի կողմից ՝ ավստրալացի քոչվոր, ով տարիներ շարունակ ճանապարհորդում է աշխարհը, որում հավաքվում են քոչվոր աշխատողների համար նախատեսված ռեսուրսների մի ամբողջ շարք ՝ ճանապարհորդական ուղեցույցներից, հուշումներից կամ գործընկերների տարածքների ցուցակից կամ ցուցակից: Wi-fi, որից աշխատել, քոմենիկ աշխատողների համար մասնագիտացված վեբ-կայքեր, տեղեկություններ իրադարձությունների և հանդիպումների, դասընթացների, գրքերի, համայնքների և ֆորումների, այլ քոչվորների բլոգերի և այլնի վերաբերյալ: Մի խոսքով, այն ամենը, ինչ կարող է անհրաժեշտ լինել քոչվոր աշխատողն իր օրեցօր և վստահելի տեղեկություններով, քանի որ այն հիմնված է Քլարկի և այլ քոչվորների սեփական փորձի վրա:
  • Թվային նոմատների աշխատատեղեր. քոչվոր աշխատողների մասնագիտացված պորտալ: Հատկապես հետաքրքիր են նրանց ուղեցույցները տարբեր ուղղությունների և հոդվածների վերաբերյալ, որոնք բացատրում են, թե ինչպես դառնալ յուրաքանչյուր մասնագիտություն քոչվոր: ծրագրավորող, դիզայներ, թարգմանիչ ...
  • Անվանումների ցուցակ. ուղեցույց աշխարհի քաղաքների համար, որոնք դասակարգվել են ըստ իրենց կլիմայի, բնակչության ամսական ծախսերի, օդի որակի, ինտերնետ կապի որակի, տարածքների քանակի քրքականք կամ սրճարաններ, որոնցից հնարավոր է աշխատել, որպես կին որպես անվտանգության մակարդակ և այլն:

Շարունակեք կարդալ.

  • Աշխարհի 10 լավագույն քաղաքները ՝ հեռավար ապրելու և աշխատելու համար
  • 20 գործիք հեռակա կարգով բիզնես վարելու համար
  • Alicante- ը աշխարհի 10 լավագույն վայրերում ապրելու համար
  • 5 երկիր է ապրում ամսական 350 եվրոյից պակաս գումարով

Տեսանյութ: HITLER, HOLOCAUSTO E SOFRIMENTO NA VISÃO ESPÍRITA. Jesus e o Logos 13062019


Նախորդ Հոդվածը

Վառելիքի բջիջներ զինվորների համար

Հաջորդ Հոդվածը

Զվարճալի արտահայտություններ օգտվողները