Կատեգորիա Ձեռներեցություն

Այս շաբաթ ես մասնակցել եմ Մեծ ՏՏ-ում Տեխնոլոգիաների վրա հիմնված ընկերության (EBT) ստեղծմանը ՝ իմ աջակցությունը հայտնելով Lucentia Lab- ին, որը խթանել են պրոֆեսորներ Խուան Կառլոս Տրուժիլոն (հիմնադիր և հիմնական մասնագետ), Մանուել Մարկոն, Պեդրո Պերնասը - բոլորն էլ պատկանում են ԱՄԷ-ի Լեզուների և համակարգերի ֆակուլտետին, որին մասնակցում էին նաև Մարիո Պիատինին (*), Մանուել Դեսանտեսը և ինքը ՝ Ալիկանտեի համալսարանը:

Ես շարունակում եմ Սթիվ Բլանկի հետ մեկ այլ հետաքրքիր կետ, որը նա բարձրացրեց իր ESADE համաժողովում ՝ կապված ընկերությունում ներքին նորարարությունների կառուցման վերաբերյալ: Blank- ի կարծիքով ՝ խոշոր պայմանական ընկերությունները ավելի քիչ արդյունավետ են, քան ստարտափները, երբ խոսքը վերաբերում է խանգարող նորամուծություններին նպաստելուն: Հրավիրում է հանդես գալ որպես նորաստեղծ:

Ավելի արդիական գրառում է. Վերածնեք տեխնոլոգիական տեխնոլոգիաների վրա հիմնված ընկերությունները (ETB): Այս գրառման գաղափարը ինձ տրամադրեց Սանտյագո դե Կոմպոստելայի համալսարանի նախկին ռեկտոր, պրոֆեսոր Սենեն Բարրոյի հոյակապ ելույթը `ընդունելության կապակցությամբ բժիշկների ակադեմիա: «Էմպրենդիա» ցանցը ղեկավարելու իր փորձը նրա չափանիշները դարձնում է ելակետ ՝ այս հարցերի շուրջ որևէ արտացոլման համար:

Կառավարության նախագահ Մարիանո Ռաջոյը Asturias- ում կարևոր հայտարարություն է արել. Ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կարգավորող օրենքի մշակումը, որը կհեշտացնի գոյություն ունեցող բազմաթիվ կանոնակարգեր: Վերջին դեպքում հսկայական առաջընթաց կարող է լինել `վերացնելով մի շարք անիմաստ նորմեր, կանոնակարգեր, որոնք ներկայացնում են անարդյունավետ և աբսուրդ բյուրոկրատական ​​շոշափում, վրդովեցուցիչ, փոխարենը երիտասարդ ձեռնարկատերերի գաղափարներն ու նախագծերը խթանելու փոխարեն` խթանելով երիտասարդ ձեռներեցների գաղափարները և նախագծերը: բյուրոկրատական ​​վարչական միջավայր, հնացած և հակասում է մեր ժամանակի ռացիոնալությանը և թվային արդյունավետությանը:

Հետաքրքիր բանավեճ է, որը Դեն Պինկը այս TED տեսահոլովակում նկարահանեց «Մղման հանելուկ» իսպանական ենթագրերով ՝ ընկերության աշխատողների մոտիվացիայի վերաբերյալ: Ես խորհուրդ եմ տալիս դա, ըստ երևույթին, ընկերությունները սխալ կլինեին, եթե «ճիշտ» վարձատրությունը սահմանելուց հետո փորձեն խրախուսել արտադրողականությունը բոնուսների, բոնուսների, լրացուցիչ վճարումների և այլնի միջոցով: